YalaLearn

Jun 8, 2022

YalaLearn

Em 2022 iniciámos um novo projeto, financiado pelo FAMI, que pretende dar resposta a algumas das necessidades que temos identificado como mais prementes na inclusão das pessoas migrantes, requerentes de asilo e refugiadas na comunidade: a aprendizagem da língua portuguesa e a empregabilidade.

Funcionará em complementaridade com o NO BORDER que, conjuntamente com o mediador intercultural e entidades parceiras, encaminhará beneficiários para o mesmo.

O projeto pretende promover a inclusão social e profissional de pessoas migrantes, requerentes de asilo e refugiadas, através de um acompanhamento individualizado de cada pessoa ao nível social e de empregabilidade, incluindo a oferta de cursos de alfabetização e de língua portuguesa, permitindo assim uma resposta integrada e uma verdadeira adesão do público-alvo às respostas existentes.

Parceiros e Financiadores

Grupo-Alvo

Pessoas migrantes, requerentes de asilo e refugiadas.

Missão

Identificar as principais necessidades individuais ao nível da aprendizagem da língua portuguesa, da formação e da empregabilidade – das pessoas migrantes, requerentes de asilo e refugiadas e apoiar na construção de um projeto de vida que tenha em atenção essas necessidades;

Proporcionar uma resposta ajustada às necessidades individuais do público-alvo no que diz respeito à aprendizagem da língua portuguesa, tendo em conta a sua elevada importância para a integração das pessoas migrantes, requerentes de asilo e refugiadas na sociedade;

Apoiar e acompanhar o processo de inserção socioprofissional do público-alvo que se fixe em Portugal;

Atividades

Proporcionar, durante a implementação dos cursos de alfabetização e de aprendizagem de língua portuguesa, um apoio próximo e individualizado aos beneficiários, para que se possam avaliar os objetivos de aprendizagem e ajustar as metodologias utilizadas de acordo com as necessidades do público-alvo;

Mediar processos de recrutamento e de acompanhamento entre os beneficiários e as entidades empregadoras, com o apoio de um/a par/mediador intercultural;

Facilitar e apoiar a transição de uma situação de procura do primeiro emprego em Portugal ou de desemprego para o mundo laboral;

Apoiar na construção de um plano, no que diz respeito à inserção no mercado laboral e/ou em projetos formativos, junto dos jovens e adultos migrantes, requerentes de asilo e refugiados;

Apoiar nos processos de obtenção de equivalência de habilitações de sistemas educativos estrangeiros a habilitações do sistema educativo português;

Acompanhar, ao nível psicossocial, o processo de inserção socioprofissional de uma forma holística e continuada, desde o momento da procura até após a inserção no mercado laboral;

Criar parcerias com potenciais entidades empregadoras, para encaminhamento e acompanhamento dos nossos beneficiários;

Equipa Técnica

Coordenador/a do projeto, Professor/a de Português, Tradutor/a

 

É UMA MESA

Jun 2, 2021

É UMA MESA

É UMA MESA

Projeto 3D © Tétris

Em 2021 criámos o É UMA MESA, um novo projeto na área da restauração que visa ser uma resposta inovadora de inclusão social através do mercado de trabalho.

Um restaurante aberto ao público onde o serviço é assegurado por pessoas em situação de vulnerabilidade, nomeadamente pessoas em situação de sem abrigo, pobreza extrema e refugiados.

Trata-se de mais um projeto de emprego acompanhado, que surge na sequência do sucesso e impacto já obtidos pelo nosso outro negócio social – o É UM RESTAURANTE.

Este espaço também funciona como sítio de produção do serviço de catering, outra vertente de negócio social recentemente incorporada pela Associação CRESCER. Para além das componentes de formação e inclusão no mercado de trabalho de pessoas que se encontravam em situação de sem abrigo, tal como no projeto É UM RESTAURANTE, este projeto pretende também contribuir para a dinamização do Bairro Padre Cruz, considerado como zona de intervenção prioritária.

Parceiros

Prémios

Grupo-Alvo

Pessoas em situação de sem abrigo,
pobreza extrema e refugiados.

Objetivos

Integrar em formação 75 beneficiários anualmente;

Integrar anualmente 40 beneficiários no mercado de trabalho;

Melhorar as condições sociais e de saúde dos beneficiários;

Garantir que os formandos não voltam à situação de sem abrigo;

Tornar o projeto autossustentável no final de 3 anos;

Atrair público diversificado ao bairro social.

Rua do Rio Cávado 3, 2º andar, Lisboa

Metodologias

Resposta de emprego acompanhado, onde os beneficiários são formados em competências relacionais e técnicas, e recebem igualmente apoio psicossocial com o intuito de dar-lhes todas as ferramentas para uma integração plena no mercado de trabalho e consequentemente na sociedade.

Avaliação

O projeto é objeto de um processo contínuo de monitorização a partir do momento da sua implementação. Foram considerados diferentes indicadores qualitativos e quantitativos obtidos através de diferentes procedimentos de avaliação.

Atividades

Seleção de candidatos;
Acompanhamento técnico durante todo o processo;
Formação em competências relacionais e sociais;
Formação em competências técnicas no setor de serviços e de restauração;
Formação on the job, no próprio restaurante;
Estágio profissional em restaurantes parceiros.

Indicadores a monitorizar

Número de beneficiários integrados no projeto;
Número de projetos individuais desenvolvidos;
Número de beneficiários que completaram a formação
Nível de competências profissionais adquiridas
Nível de competências para a integração no mercado de trabalho adquiridas
Número de beneficiários que passarem a ter uma situação habitacional estável;
Número de pessoas que integraram o mercado de trabalho;
Número de pessoas que tiveram resposta à suas necessidades de saúde;
Nível de alteração dos comportamentos de saúde;
Nível de integração na comunidade e desenvolvimento de competências inerentes ao exercício da cidadania;
Número de clientes atendidos pelo restaurante, receita e despesa;
Número de protocolos/parcerias criados.

Testemunhos

“A Associação está-nos a ajudar imenso, está-nos a dar uma oportunidade.”

LGA

Equipa Técnica

Coordenador do projeto, Psicólogo, Chef consultor, Chef de cozinha executivo, Chefe de sala

 

MARHABA

Jun 19, 2020

MARHABA

O MÉDIO ORIENTE À MESA

Serviço de catering criado com o objetivo de apoiar a inclusão das pessoas refugiadas que acompanhamos através de um projeto gastronómico que é apoiado pelo chef Nuno Bregonse. Homens e mulheres da Síria, Eritreia e Iraque, que continuam agora as suas vidas na cidade que os acolheu – Lisboa. 

Parceiros e Financiadores

Grupo-Alvo

Pessoas em situação de refugiado, requerentes de asilo e migrantes.

Missão

Apoiar, com base numa relação próxima e continuada, a integração dos requerentes de asilo na nossa comunidade através de um projeto gastronómico.

Rua de São José, 56 Lisboa

Metodologias

Capacitar estas pessoas e ajudá-las a ganhar competências que continuarão a desenvolver no passo seguinte, num estágio em vários restaurantes parceiros em Lisboa, com vista à integração no mercado de trabalho.

 

 

 

Avaliação

O projeto é objeto de um processo contínuo de monitorização a partir do momento da sua implementação. O objetivo é analisar todos os passos execuados numa primeira fase do projeto piloto, para ajustar e fazer as alterações que forem necessárias.

Atividades

Seleção de candidatos;
Acompanhamento técnico durante todo o processo;
Formação em competências relacionais e sociais, assegurada por técnicos da CRESCER;
Formação em competências técnicas no setor de serviços e de restauração, assegurada pela Escola de Hotelaria e Turismo de Lisboa;
Formação on the job, no próprio restaurante;
Estágio profissional em restaurantes parceiros.

Indicadores a monitorizar

Número de pessoas integradas no projeto;
Número de horas de formação em competências relacionais e sociais;
Número de horas de formação em competências técnicas;
Número de beneficiários encaminhados para entidades empregadoras;
Número de beneficiários efetivamente integrados no mercado de trabalho;
Número de pessoas que deixaram de estar na situação de vulnerabilidade em que se encontravam antes de integrar o projeto.

Testemunhos

“A Associação está-nos a ajudar imenso, está-nos a dar uma oportunidade.”

LGA

Equipa Técnica

Coordenador do projeto, Psicólogo, Chef consultor, Chef de cozinha executivo

Refu’In

Jun 19, 2020

Refu’In

O Refu’In é um projeto de investigação internacional que pretende identificar, adoptar, promover e partilhar boas práticas e estratégias de intervenção consideradas inovadoras e com resultados demonstrados na inclusão de refugiados e requerentes de asilo em vários países europeus.​

Financiador

Parceiros

Grupo-Alvo

Pessoas requerentes de asilo e refugiadas;

Técnicos profissionais que trabalhem na inclusão de pessoas requerentes de asilo e refugiadas

Missão

Identificar, adoptar, promover e partilhar boas práticas na inclusão de refugiados.

É UM RESTAURANTE

Mar 6, 2020

É UM RESTAURANTE

Com o apoio da Câmara Municipal de Lisboa, a mentoria do Chef Nuno Bergonse e a criatividade do The Hotel, criámos um restaurante onde o serviço é assegurado por pessoas que estão ou estiveram em situação de sem abrigo.

Trata-se de um restaurante de casual fine dining, onde servimos comida de conforto e de partilha, com ambiente e decoração cosmopolitas. Mas também, e sobretudo, trata-se de um projeto com forte impacto social, onde cada ano irão ser integradas 75 pessoas em situação de vulnerabilidade, dando-lhes as ferramentas para a sua inclusão no mercado de trabalho.

A integração é desenvolvida ao longo de diferentes fases. Durante todas estas fases os formandos são acompanhados por um gestor de caso que assegura um apoio constante para os formandos poderem desenhar o seu projeto de vida.

FASE 1 – 25 horas de formação em competências pessoais, sociais e relacionais. Formação da responsabilidade da CRESCER.

FASE 2 – Capacitação profissional com duração de 75 horas, dirigida às competências técnicas específicas ao trabalho na restauração. Formação da responsabilidade da Escola de Hotelaria e Turismo de Lisboa.

FASE 3 – Integração no restaurante, em contexto formativo supervisionado e desempenhando as funções necessárias ao dia-a-dia profissional deste espaço. Esta fase representa 600 horas de formação on the job.

Durante todo o período durante o qual os formandos se encontram no projeto, e mesmo após a inclusão laboral, se assim o pretenderem, são acompanhados por um gestor de caso, membro da equipa técnica da CRESCER. O gestor de caso apoia os formandos na definição e concretização do seu projeto individual de vida, abrangendo todas as áreas necessárias, e assegura igualmente apoio psicossocial.

Parceiros e Financiadores

Prémios

Agir REN
Agir REN

Grupo-Alvo

Pessoas em situação de sem abrigo com e sem teto.

Missão

Não damos comida, ensinamos a cozinhar… mas não só. Pelas mãos da Associação CRESCER, esta iniciativa inovadora dá formação e cria oportunidades de emprego a pessoas em situação vulnerável.

Rua de São José, 56 Lisboa

Metodologias

Capacitar estas pessoas e ajudá-las a ganhar competências que continuarão a desenvolver no passo seguinte, num estágio em vários restaurantes parceiros em Lisboa, com vista à integração no mercado de trabalho.

 

 

 

Avaliação

O projeto é objeto de um processo contínuo de monitorização a partir do momento da sua implementação. O objetivo é analisar todos os passos execuados numa primeira fase do projeto piloto, para ajustar e fazer as alterações que forem necessárias.

Atividades

Seleção de candidatos
Acompanhamento técnico durante todo o processo
Formação em competências relacionais e sociais, assegurada por técnicos da CRESCER
Formação em competências técnicas no setor de serviços e de restauração, assegurada pela Escola de Hotelaria e Turismo de Lisboa
Formação on the job, no próprio restaurante
Estágio profissional em restaurantes parceiros

Indicadores a monitorizar

Número de pessoas integradas no projeto
Número de horas de formação em competências relacionais e sociais
Número de horas de formação em competências técnicas
Número de beneficiários encaminhados para entidades empregadoras
Número de beneficiários efetivamente integrados no mercado de trabalho
Número de pessoas que deixaram de estar na situação de vulnerabilidade em que se encontravam antes de integrar o projeto

Testemunhos

“A Associação está-nos a ajudar imenso, está-nos a dar uma oportunidade.”

LGA

Equipa Técnica

Coordenador do projeto, Psicólogo, Chef consultor, Chef de cozinha executivo, Chefe de sala

 

Horário de Funcionamento

De Terça a Sábado, das 12h30 às 15h e das 18h30 às 22h.